Formule pour le changement

Formule pour le changement

Formule a été créé près Richard Beckhard et David Gleicher et s'appelle parfois La Formule De Gleicher. Cette formule fournit un modèle pour évaluer les forces relatives affectant le succès probable ou autrement des programmes d'organisation de changement.

D x V x F > R

Trois facteurs doivent être présents pour le changement d'organisation signicatif pour avoir lieu. Ces facteurs sont : D = mécontentement en ce qui concerne la façon dont les choses sont maintenant ; V = vision de ce qui est possible ; F = Initiale, mesures concrètes qui peuvent être prises vers la vision.

Si le produit de ces trois facteurs est plus grand que R = résistance, changez alors est possible. En raison de la multiplication de D, V et F, si n'importe quel est absent ou bas, alors le produit sera bas et donc non capable de surmonter la résistance.

Il est nécessaire de l'assurer à un changement réussi d'employer l'influence et la pensée stratégique afin de créer la vision et identifier ces cruciaux, étapes tôt vers lui. En outre, l'organisation doit reconnaître et accepter le mécontentement qui existe en communiquant l'industrie tend, idées de conduite, la meilleure pratique et l'analyse comparative de marché comparative d'identifier la nécessité pour le changement.

Références

  • Beckhard, R 1969 Développement D'Organisation : Stratégies et modèles, Addison-Wesley, Lecture, MA.
  • Smith, Un 1998, Formation et développement en Australie, Butterworths, Sydney
 

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