Enriquecimento de trabalho

Enriquecimento de trabalho em desenvolvimento organizational, gerência de recursos humanos, e comportamento organizational, são o processo de melhorar processos do trabalho e os ambientes assim que é satisfendo-se para empregados. Muitos trabalhos são monotonous e unrewarding. Os trabalhadores podem sentir descontentado em sua posição devido a uma falta de um desafio, de uns procedimentos repetitivos, ou de uma estrutura de autoridade sobre-controlada. O enriquecimento de trabalho tenta eliminar estes elementos dysfunctional.

As técnicas do enriquecimento de trabalho incluem:

  • Assegurando-se de que os objetivos sejam well-defined e compreendidos por todos. O incorporado total indicação da missão se seja comunicado a tudo. Os objetivos do indivíduo devem também estar desobstruídos. Cada empregado deve saber exatamente cabe no processo total e esteja ciente de como importante suas contribuições são à organização e a seus clientes.
  • Fornecendo recursos adequados para cada empregado para executar bem. Isto inclui funções da sustentação como a tecnologia de informação, a tecnologia de comunicação, e o treinamento e o desenvolvimento do pessoal.
  • Criando uma cultura incorporada de suporte. Isto inclui redes da sustentação do par, a gerência de suporte, e remover os elementos que promovem o mistrust e politicking.
  • Livre o fluxo da informação. Elimine o secrecy.
  • Forneça bastante liberdade para facilitar o excellence do trabalho. Incentive e recompense a iniciativa do empregado. O flextime ou as horas comprimidas podiam ser oferecidos.
  • Forneça o recognition adequado, a apreciação, e os outros motivators.
  • Forneça oportunidades da melhoria da habilidade. Isto podia incluir instrução paga em universidades ou no treinamento do trabalho.
  • Forneça a variedade do trabalho. Isto pode ser feito compartilhar do trabalho ou por programas da rotação de trabalho.
  • Pode ser re-coordenador necessário o processo do trabalho. Isto podia envolver redesigning a facilidade física, redesign processos, tecnologias da mudança, simplificação dos procedimentos, elimination do repetitiveness, redesigning estruturas de autoridade.
 

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